个体雇佣合同

个体雇佣合同（通用2篇）

个体雇佣合同 篇1

　　甲方: 姓名: 性别: 联系电话：

　　乙方: 姓名: 性别: 身份证号码: 联系电话：

　　乙方主要亲属联系人姓名: 手机号码: 身份证号码:

　　甲方雇佣乙方从事家政服务工作，双方本着平等自愿的原则签订本合同。

　　第一条 服务项目，合同期限

　　1、甲方聘用乙方从事家政服务工作，乙方自愿受雇于甲方承担家政服务，服务人数两人，服务面积50.17平米。具体服务项目是全天照顾甲方父母两位老人的生活起居，包括洗衣服、做饭、烧水、收拾卫生、帮助老人洗澡等全部家务。照顾老人的'时候，态度要和蔼，一定要温暖、周全，且要满足老人的一切合理需求;家居保洁工作应做到干净整洁，不存在卫生死角，如果与老人不和，与老人发生口角或卫生不洁净，甲方有权利辞退乙方。

　　2、服务地址：甲方父母的住所。

　　3、合同期限：自 ____________至 ____________。

　　第二条 工作时间和劳动报酬

　　1、乙方每月工作时间为本月5日至下月5日，其间休息时间为两天，则确定乙方的报酬为 人民币。如果乙方在休息日或法定节假日不休息，甲方应付给乙方60元/每天的工资。乙方不得积攒休息日，并应于休息前一周通知甲方，以便甲方提前安排。甲方应在乙方工作满月后的三日内，以现金方式一次性付清乙方上月劳务费用，乙方在领取劳务费后，应在收条上签字。

　　2、若服务期间，乙方存在下面的问题，甲方酌情扣工资

　　(1)工作中对待老人态度不和善，不尊重,与老人发生正面冲突;玩忽职守，粗心大意;未经老人同意就擅自离岗;如有上述情况出现，扣除工资300元整。

　　(2)乙方应妥善保护甲方父母的家庭财产安全，不擅自使用甲方物品，服务操作过程中轻拿轻放;如果乙方在工作中由于物品使用不当，导致物品破损，应由乙方负责赔偿。

　　(3)乙方不应将任何外人带到服务地址，否则扣除工资200元整。

　　第三条 工作条件

　　1、乙方在雇佣期间因自身原因生病的，医药费由乙方自理。

　　2、乙方为甲方服务期间，食宿免费。

　　第四条 乙方的义务和违约责任

　　1、乙方应如实提供本人身份的真实情况，如健康状况、家庭情况、服务技能等。

　　2、乙方应充分尊重甲方的父母，尊重老人的生活习惯，服从甲方及老人的管理，接受甲方及老人的指导，努力完成本职工作。

　　3、甲方雇佣乙方期间因乙方的责任给甲方及家人造成人身伤害或财产损失的，甲方应依法有权从劳务费中先行扣除一定金额进行赔偿。

　　4、乙方违约，没有按照甲方的要求来执行合同，则甲方可以单方面终止合同，且不承担违约责任。

　　5、乙方外出应征得甲方及老人的同意，不能按时返回甲方老人家中，应事先通知甲方及老人，不应擅自在外留宿。擅自离开服务地址，出现后果乙方自负。

　　6、乙方在协议期间内应无条件遵守甲方的规章制度

　　7、乙方在工作期间或协议解除后不得将甲方的证件私自外带、泄露。同时，不得将雇主物品占为自有，不得在工作期间使用客户电话进行与工作无关的聊天。

　　8、乙方休息时间离开甲方家中外出，发生的伤害事件应由乙方自行承担责任。

　　第五条 合同的变更、解除

　　甲乙双方当一方未能履行应尽的义务时，另一方有权提出终止合同，双方按照实际雇佣时间结算劳务费用。乙方要提出终止合同，应提前一周时间通知甲方，否则将从乙方的服务费中先行扣除100元整。

　　第六条其他 本合同一式两份，甲乙各持一份。双方签字后生效。

　　甲方：(签字) 乙方：(签字)

个体雇佣合同 篇2

　　雇主：____________

　　联系电话：____________

　　雇员：____________

　　居民身份证号码：____________

　　联系电话：____________

　　此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

　　一、义务和责任

　　合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

　　二、期限

　　本合同有效期为_________（年、月），从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

　　三、工作日和工时

　　雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。

　　四、报酬

　　雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

　　1、每（小时）_______美元；

　　2、每加班（小时）_______美元，每两周结算一次，现金支付。

　　五、扣除款

　　每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之_______%税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。

　　六、主要工作地

　　雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

　　七、差旅费

　　在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

　　八、保险费

　　雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

　　九、最近的血亲的通知

　　雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。

　　十、终止合同

　　本合同可根据下列规定终止：

　　1、无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人；

　　2、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：

　　（1）雇员_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到；

　　（2）雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；

　　（3）在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；

　　（4）雇员放弃工作职责；

　　（5）不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；

　　（6）在物质或其他方面受到特别虐待；

　　（7）无故拖延支付雇员的工资；

　　（8）违犯本合同任何一项规定。

　　十一、争议的解决

　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

　　1、雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；

　　2、如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。

　　3、如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。

　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。

　　十二、违约

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。

　　十三、其他

　　1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。

　　2、本合同自双方签署之日起生效。

　　雇主（签字）：______雇员（签字）：______

　　______年______月______日______年______月______日