约束管理制度

约束管理制度（精选3篇）

约束管理制度 篇1

　　一、保护性约束是指在医疗过程中，医护人员针对患者病情的特殊情况对其紧急实施的一种强制性的最大限度限制其行为活动的医疗保护措施。

　　二、保护性约束使用指征：

　　1、对患者实施约束必须严格掌握指征，并在使用其它帮助性措施无效的情况下才可以使用；

　　2、严重认知障碍或身体功能障碍的患者；

　　3、认知障碍的患者使用医疗设备如监护仪、呼吸机等；

　　4、手术后精神紊乱，影响治疗护理工作正常进行的`患者。

　　三、医师或护士发现有需要采取措施约束患者行为的情况时，医护之间相互沟通，主管医师或值班医师要向患者/家属说明约束患者的必要性，并征得患者/家属的同意，签署《保护性约束告知书》。

　　四、由医师下达临时医嘱，医嘱要注明限制患者行为的持续时间，最长不得超过24小时。若限制患者行为的持续时间超过24小时，医师必须对限制患者行为的必要性进行评估，并记录在病程记录中。

　　五、护士遵医嘱采取约束患者行为，至少每小时在《护理记录单》中记录一次，记录使用保护具的原因、时间、每次观察结果、相应的护理措施、解除约束的时间等。连续约束患者，每2小时松解一次，时间15-30分钟，被约束肢体必须定时被动活动，至少4小时活动一次。

　　六、病情稳定，评估可解除约束时，护士要通知医师检查患者，由医师决定是否解除约束。

　　七、在约束患者的过程中医护人员要严格遵守《医务人员医德规范》，执行《保护性医疗制度》，充分尊重患者及家属的价值观、宗教信仰和文化背景，注意对患者个人隐私的保密。

约束管理制度 篇2

　　第一章 总则

　　第一条 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级设备安全管理责任制，加强配网设备状态检修管理，在《湖北省电力公司安全生产工作奖惩规定》的基础上，特制定本办法。

　　第二条 本办法规定了湖北省电力公司配网设备开展状态检修的安全管理考核内容与要求。

　　第三条 本办法适用于湖北省电力公司10千伏及以下配网设备的状态检修工作。

　　第二章 考核范围

　　第四条 因下列原因造成电网或设备事故、障碍的，纳入本办法考核范围：

　　1、基础资料和信息收集不及时、不准确、不完整等原因导致设备状态评价结果出现重大偏差；

　　2、执行《配网设备状态检修试验规程》不到位；

　　3、配网设备状态评价流程执行不完整；

　　4、未考虑成本、环境、安全等要素导致状态检修策略出现重大偏差；

　　5、未按确定的状态检修策略实施检修；

　　6、未按确定的检修计划实施检修导致检修超期；

　　7、未执行标准化作业，出现检修质量问题。

　　第三章 考核内容

　　第五条 实施配网状态检修的单位凡出现考核范围内的障碍、事故，按《国家电网公司电力生产事故调查规程》组织事故调查，认定其性质并根据相关单位或人员的责任实施考核。

　　第六条 实施配网状态检修中因工作不当引发考核范围内的事故、障碍，对有关责任人员按照《湖北省电力公司安全生产工作奖惩规定》的相关条款进行处罚。

　　第七条 实施配网状态检修的单位发生非人员责任事故，并且未违反国家电网公司、湖北省电力公司配网状态检修有关规定的.，免予相关单位和人员的责任考核。

　　第八条 由于单位或人员责任原因，虽未构成事故或一类障碍，但造成配网主设备重大异常和紧急缺陷的，按照《配网状态检修管理标准和工作标准（试行）的通知》内容实施考核。

　　第四章 附则

　　第九条 本办法由湖北省电力公司生产技术部制定并负责解释。

　　第十条 本办法自印发之日起执行。

约束管理制度 篇3

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发湛、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人批准；天以内的（含天），由副总经理批准；天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的'按旷工处理。

　　五、上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处；超过分钟以上者，按旷工半天论处。提前分钟以内下班者，按早退论处；超过分钟者，按旷工半天论处。

　　六、个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资；累计达次以上次以下者，扣发天的基本工资；累计达次以上次以下者，扣发当月天的基本工资；累计达次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过次处分；每月累计旷工天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过次处分；每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工天以上者（含天），予以辞退。