工作纪律管理制度

工作纪律管理制度（精选11篇）

工作纪律管理制度 篇1

　　1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部，有以下情形之一的视为违反工作纪律。

　　①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；

　　②、工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频；

　　③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据平安的；

　　④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗；

　　⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；

　　⑥、不保护公共财物和办公环境，举止行为不文明的'，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。

　　⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；

　　⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

　　⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；

　　⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；

　　2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，阻碍优化开展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。

工作纪律管理制度 篇2

　　为了使公司具有良好的工作作风，更有效地提高工作效率，现对员工的工作纪律规定如下：

　　1、办公时间

　　周一至周六上午8：30~12：00午时13：00~17：30

　　2、每一天上班须提前10分钟到岗整理内务，8：30正式开始工作，8：30未到岗者即视为迟到（如有其他工作安排未能到岗者，必须在前一天晚上下班前填好出访登记卡，并如实填写去向何处，拜访何人，联系电话等详细资料报请有关人员核准），迟到三次视为旷工一天。请假必须填写请假条并报相关人员批准，病假须出具市级以上医院诊断书，否则视为旷工。

　　3、上班必须坚持服装整洁，仪表大方，必须佩带工牌。

　　4、上班时间不许做与工作无关的`事（上网聊天、玩游戏、听音乐、看报纸、唠家常等），不准在网上下载任何与工作无关的资料。

　　5、不准随意拆卸机器、增加或减少机器中的硬件和软件。

　　6、不准利用工作时间从事与公司业务无关的业务，违反者扣除全额精勤奖和综合效益奖，情节严重者给予除名处分。

　　7、人员在外面要保留有效的联系方式，保证公司有事能及时通知，否则视情节扣除通讯补助。下班前必须要赶回公司整理一天的工作记录并向有关人员汇报。

　　8、必须认真填写《月份工作计划及执行情景》及《职员出访登记卡》。每月最终一个工作日的17：20以前将当月的《月份工作计划及执行情景》交行政助理并领取新表。《月份工作计划及执行情景》每周必须如实填写，每周五17：20前交行政助理，周六例会后到行政助理处领取。职员外出时必须如实逐项认真填写《职员出访登记卡》。对不能按时提交、未及时填写、填写不清或与事实不符者，处以每次10元以上罚款。

　　9、必须保证办公区内无尘、无渍、无声。无尘：所有办公用品、用具、设备无灰尘，地面无灰尘、杂物。无渍：所有用品无污渍。无声：办公区内坚持安静，不得大声喧哗。

　　10、有职责爱护公物，坚持工作环境的整洁，不准在办公室吸烟，离开办公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，关掉相应的电源开关，不留隐患。

　　11、使用计算机时，必须如实认真填写《计算机使用登记簿》。

　　12、严格电话使用管理，不得使用他人办公电话。需要拨打长途时应向行政助理请示并做好登记。

　　以上规定请大家认真学习，自觉遵守，为创造良好的工作环境而努力。

　　补充规定：

　　一、取消误餐费及交通补助（每日7.5元），增加精勤奖每月250元，迟到一次扣除精勤奖100元，迟到两次扣除精勤奖150元，迟到三次扣除全部精勤奖。旷工一天扣除全部精勤奖及综合效益奖，一月内旷工三天，给予除名处分。

　　二、对因事假未出满勤者，精勤奖按实际工作日折算。对实际工作日不足当月应出勤日数一半者，精勤奖全额扣除。

　　三、上班时间上网聊天、玩游戏，第一次发现严重警告，第二次发现给予罚款50元处分，第三次扣除当月全部精勤奖。

　　四、办公室内吸烟一次罚款50元。对违反以上无明确处罚规定款项，第一次警告，以后每违反一次，均处以50元以上罚款，情节严重者扣除所有奖金直至除名。

工作纪律管理制度 篇3

　　为使学生会生活部成为一个团结协作、有组织、有纪律的部门，更好的为学校的各项工作服务，特制定《水西中学学生会生活部工作制度》，希望本部人员遵照执行：

　　一、工作任务：

　　（1）检查教室卫生

　　（2）检查寝室卫生

　　（3）检查教师办公室卫生

　　二、工作时间：

　　下午六点钟

　　三、工作态度：

　　认真负责、公正、严明、不徇私舞弊

　　四、工作纪律要求：

　　1、学生会是一个优秀的组织，生活的各成员都必须起带头作用，无论语言、行为都能必须规范，不讲粗话，爱护校园卫生，尊重他人劳动果实，不可乱丢垃圾。

　　2、在值日期间，必须在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必须带走，否则予以处罚。

　　3、每位成员每个月只能请假2次（特殊情况如生病除外），有事必须提前请假，以便组长另作安排。并且认真填写请假条，不得随意请假，假条须由代替者上交批准后生效。

　　4、打分必须严格，俺评分标准进行，不能凭自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任务的态度进行检查，绝对不可以公报私仇。

　　5、检查寝室时必须先敲门，要礼貌，不可以动粗踢门，更不可以乱动他人的东些。

　　6、检查卫生必须结伴而行，并且一同打分，进行评分时双方应达成统一意见，如发现分歧可取平均分。

　　7、检查时如遭他人诽谤，可及时向生活老师或楼层管理员反映。

　　8、在检查卫生时应虚心接受生活老师、楼层管理员及同学们好的意见和建议，并及时向组长反映，对同学们的无理要求可拒绝。

　　9、进行卫生评分不能以前几天的为标准，要实事求是，为了避免评分并列现象产生，打分过程中尽量不要出现分数并列现象。

　　10、不得带不是生活部的无关人员检查卫生。

　　11、若再工作中出现问题，应及时向组长或部长汇报。

　　五、评分标准

　　1、检查教室必须查看黑板、讲桌、电视柜是否干净，地面是否清扫干净，纸篓有无垃圾，讲桌上教学用具是否摆放整齐，课桌、凳子是否整齐（人数多的班级看中间两组即可），清扫用具是否摆放整齐。

　　2、检查寝室必须查看地面干净程度，洗、漱用具整齐程度，热水瓶、盆、鞋的整齐度，床铺是否整齐，纸篓内的垃圾多少。

　　3、打分为10分制，教室最高分只能是9。9分；最低分不能低于6分，如有烟头或寝室内有人正在吸烟，统一按右烟头打分，即6。5分。

　　4、对卫生检查实行复查制，希望各成员公事公办，实事求是。

　　六、奖惩制度

　　1、查分过程中如发现徇私，或公报私仇这类问题扣1分。

　　2、值日期间没有到位，并且没有解释好原因的扣1分。

　　3、无故和自己的搭档发生矛盾的扣0.5分。

　　4、不服从安排、反抗的'扣2分。

　　5、无组织纪律、随心所欲，检查卫生时乱丢垃圾或到食堂就餐后未将剩饭带走的扣1分。

　　6、检查卫生时如有擅自带不是生活部的无关人员检查的扣2分。

　　7、每次开会（除特殊情况请假）未到者，每次扣2分。而且请假必须用假条。

　　8、若交了请假条后被发现请假假者一次扣3分。

　　9、从未犯错，表现一般者加1分，不但未犯错且公认表现突出者加2分。

　　10、乐于帮助生活部成员，敢于提出生活部存在的问题与不足，提出自己的见解，被采纳者加1分。

　　注：生活部每个成员共有10分操行分，根据该成员的表现加减分。分数被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席团商议处理，分数在10分或10分以上的奖励。

　　希望生活部个成员将检查卫生，把为学生会、为学校各项工作服务当成一种乐趣，是学习之余的一种锻炼而不是累赘。

工作纪律管理制度 篇4

　　为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、总则

　　1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

　　2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、普通员工、实习人员；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。

　　4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　二、考勤制度

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有一般员工及部门负责人。

　　1、办公室实行大小周工作制，大周（双休周）上五天班，小周（单休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30点至下午5：30点；现场采样人员根据现场监测实施情况调配时间。公司根据考勤机数据进行统计员工考勤情况，如果员工因公外出或特殊情况不能及时打卡，须在48小时以内给出合理的理由，并由部门负责人（总监以上）确认，方可免除违纪处理。

　　2、员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下：

　　（1）迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，迟到一小时以上算旷一天。

　　（2）早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，早退一小时以上算旷一天。

　　（3）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣150元，旷工一天扣罚300元；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，全年累计旷工7天的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。

　　（4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款100元。

　　（5）员工在上班期间看视频玩游戏的，一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　3、请假制度

　　（1）假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。

　　（2）病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假期间按基本工资发放。员工遇突发疾病须当天向部门负责人请假，事后补交相关证明。

　　（3）事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

　　（4）婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

　　（5）工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　（6）丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下；父母或配偶父母伤亡给假10天；配偶或子女伤亡给假15天

　　4、批假权限

　　（1）1天以内由部门经理批准；1—3天由部门高级经理批准；3天以上由总监或主管副总批准。请假手续送人事行政备案。事假需提前提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。

　　（2）所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、微信群里请示，并于事后两日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

　　5、考勤登记

　　公司一线现场实行工作群微信签到制度，员工收到工作短信需及时回复，未签到及弄虚作假的一次算旷工半天处理，二次的算旷工二天处理，以此累计达到旷工处理天数的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。一线现场员工考勤由相关负责人考核打评。

　　6、外出

　　（1）员工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里汇报经部门负责人同意后方可外出；如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　（2）员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　三、卫生规范

　　1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

　　2、员工须自觉保持公共区域以及车辆的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

　　3、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　　4、要爱护办公区域的花木。

　　四、保密规定

　　1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

　　2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。

　　3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的.，公司将追究其法律责任。

　　五、人员管理

　　1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

　　2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　　3、员工有关业务方面的问题须及时向反映，听取意见。

　　4、涉及超出员工权限的决定必须报经主管同意。

　　5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，从而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

　　6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

　　7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

　　六、扣款说明

　　员工违纪扣款通知由综合办公室下发，收缴的扣款，统一由公司综合办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　七、本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归公司所有

工作纪律管理制度 篇5

　　一、职工出勤考核以科（室）为单位，由科（室）负责人或其指定的专人负责，逐日逐人考勤。

　　二、职工上班考勤由政工办统一管理。分局职工实施签到制度，每日早九点到政工办签到上班，午时十五点三十签到下班，不允许他人代签，如发现代签行为，当事人及代签者每人每次罚款50元。外出公差，需提前一天填写请假单，分管领导签字后交政工办存档，不履行请假手续的按旷工处理，取消当月绩效工资。

　　三、上班抽查制度。各科（室）工作人员必须按作息时间上下班，不得无故迟到、早退（如外出临时办事，需经本科、室领导同意并做好记录，以备抽查），抽查时本人无故不在岗，又无正当手续，按旷工处理，取消当月绩效工资。

　　四、工作时间不得饮酒，无故串办公室聊天，做其他与工作无关的'事情（如上网聊天、打游戏、炒股、玩扑克、洗衣服等），发现上述行为者，每次扣绩效考核分5分。

　　五、各科（室）工作人员要按时参加有关会议和团体活动，无故不参加一次，扣绩效考核分5分。

　　六、上班时间职工按规定着装，不得衣着不整，穿奇装异服。未按规定着装的，扣绩效考核分5分。

　　七、传播、议论影响单位形象、同事团结的言论。上述行为发现一次，扣绩效考核分5分。

　　八、职工请假要履行请假手续。职工请探亲假、休假、产假、婚丧假、搬迁住房假等，按局有关规定执行。职工正常办公务请假时，向科长准假，副处长审批。请事假，由分局局长审批。如有特殊情景，本人无法亲自请假的，应电话请假并由本科（室）负责人代履行请假手续。休假期满后，职工要到政工办履行销假手续。未履行请、销假手续的，如抽查发现，按旷工处理。

　　九、职工临时去医院看病，须向科（室）负责人打招呼，如需要休息或长期住院，须持县级医院诊断书到政工办办理手续，经分局局长同意方可休息。

　　十、职工值班值宿漏岗一次，按旷工处理。

　　十一、职工旷工一天，取消当月绩效工资。

　　十二、职工发生打架斗殴的，扣绩效考核分5分。十三、职工违反《治安管理处罚条例》，取消当月绩效工资及绩效奖金。

工作纪律管理制度 篇6

　　一、厂区职工必须严格遵守上下班时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工（超过上班规定时间10分钟以上者，视为迟到；提前10分钟以上下班者，视为早退；迟到超过2小时以上者，视为旷工）；认真遵守考勤制度，按时打卡上下班；有事提前请假，杜绝补假。

　　冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00

　　二、有事必须请假的职工，假期两天以内（含两天）的应向本人所属车间负责人提交请假条，超过三天（含三天）者须向厂区领导书面申请，事假按实际天数扣发工资。待假期结束回厂区后，应及时销假。

　　三、每位员工进入车间工作，必须身穿整洁的工作服和劳保用品及佩戴工作证。

　　四、严禁私自换岗、串岗、脱岗、睡岗等，严禁上班期间玩游戏、听音乐等从事于工作无关的事情。

　　处理规定：

　　1、一周内迟到或者早退两次（含两次）以上者，扣发当月5%工资；一月内迟到或者早退累计超过六次（含六次）者，扣发当月10%工资；每旷工一次，扣发当月三天工资；一月内累计旷工达到3次者，按自动离职处理，扣发当月工资。

　　2、对进入厂区工作服及劳保用品穿戴部整齐者，给予10元/次的罚款、对不服从管理，顶撞班组长及车间主任的，给予50元/次的罚款；超过三次者给予警告，并扣发当月30%的工资。

　　3、员工不按规定进行操作而引发的'生产事故，员工自己承担责任，发生重大事故的，班组长及车间主任有连带责任，构成刑事的要追究法律责任。

工作纪律管理制度 篇7

　　为了认真贯彻落实市、县、乡《关于进一步加强和改进村级组织建设的决定》，切实加强对乐俭村两委日常工作的监督和管理，经村两委会研究决定对村干部实行考勤制度。

　　一、村支两委干部包括办事人员实行双休日和节假日的轮流值班制度，按国家公务员的作息时间执行(根据工作需要另行通知的例外)，值班干部负责搞好当天的卫生和接待。

　　二、村支两委干部每周星期一至星期五不得无故离开工作岗位(请假、出差除外)，发现一次，扣现金50元。

　　三、实行考勤制度，建立健全请假制度。村干部外出1天要向村请假，外出两天要向挂村领导请假，外出3天以上要向书记乡长请假，在获得批准后方可离岗，请假必须要有书面假条。

　　四、县、乡、村召开各种会议(村支两委会、党员大会、职务会)，每一次不参加扣现金20元，并上报乡政府。

　　五、会议、值班出勤制度。村委会召开各种会议，凡无故不参加者，村支两委值班无故缺席、不在岗位，一次扣现金50元。

　　六、村干部实行计生包组责任制。每出现一例计划外生育，扣村包组干部100元，妇(孕)检或节育措施不到位，每例扣村包片干部现金50元，在各级计生检查过程中，出现问题的'村民组，扣村包片干部100元。(具体以计生包保责任书为准则)

　　七、年终总评，年底组织村两委和党员、村民代表对村干部进行年度评议，并结合平时工作表现情况，定出年度优秀、称职、基本称职、不称职四类，并根据乡党委的有关规定规定按等次发放奖金，对被评为优秀的干部，给予500元现金奖励。

　　八、村干部要兢兢业业，尽职尽责，按时保质保量完成各项工作任务，对未能完成工作任务的的干部，按相关规定和实际情况进行评定。

工作纪律管理制度 篇8

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。法定假日由公司统一安排。

　　四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准。3天以内的（含3天），由副总经理批准。3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处。超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、每月累计3次者，扣发5天的'基本工资。累计超过5次者，予以警告处分，累计达10次以上者，予以辞退。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资。每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资，每月累计旷工3天者，扣发半月（15天）基本工资，累计旷工3次以予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工当天处理。累计3次的，予以警告，累计5次的，予以辞退。

　　九、公司实行统一考勤，每月1号报总经理审阅签字，10号之前发放工资。

　　十、作息时间：上午8点至12点，午时2点至6点。

工作纪律管理制度 篇9

　　1.工作时间：上午8:30―14：00左右，下午16：30―21：00左右，可轮流值班。

　　2.休假：每月员工可公休两天，公休时应提前通知办公室，公休由部门负责人安排。

　　3.辞职：员工辞职需提前一个月，提交辞职申请给大堂经理或店方经理。

　　4.试用：新员工从确认录用之日起签定合同，确立劳动关系契约，试用期为1―3个月(服务员为1个月、大堂经理为3个月)根据员工的.工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正，在试用期内若有不称职的或犯有重大过失，店方可随时辞退员工并不作任何补偿，若有自动离职，不予退还保证金;

　　5、按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理。

　　6、每日准时考勤，迟到10分钟以内的十元，30分钟以上按旷工半日处理，60分钟以上按旷工一天处理，未请假未来上班的员工按旷工来处理，一天扣三天工资。

　　7、因偶然事件迟到15分钟以上，经办公室查明属实可准予补办假条。

　　8、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按小过处理。

　　9、每月事假不得超过两天，事假当天扣发当日工资。

工作纪律管理制度 篇10

　　1、按时上下班，严禁无故迟到、早退，违规者扣全勤。

　　2、上班必须着装整洁，随时保持室内及周边环境卫生清洁。

　　3、顾客进出门店，不准背对顾客，且必须有欢迎语与道别语（如：欢迎光临城市宝宝，请慢走，欢迎下次光监等）

　　4、顾客进店应面带微笑，使用文明用语，热情接待，细致周到服务。

　　5、上班时间严禁从事与工作无关的事。

　　6、工作人员有事外出，必须告知相关负责人，且须负责人同意方可外出。

　　7、服从相关的工作安排加强同事间沟通，体现同事间的.团结精神及时处理各类情况及问题。

　　8、顾客换商品时，首先检查换取的商品有无吊牌破损及是否影响再次销售的可能如发现应及时与顾客沟通。

　　9、顾客购买特价商品时应及时提醒顾客特价，商品的有关事宜。

　　10、员工卖货后的及时补货和缺货提醒店长的相关事宜。

　　11、员工离职需提前一个月告知相关负责人。

工作纪律管理制度 篇11

　　一、关于员工进店情况

　　1、必须上交本人的身份证复印件一份。

　　2、达到礼貌待人，讲究个人卫生。

　　二、员工上下班及请假，辞职问题

　　1、早上9点，下午5点全体员工报到上班。值班组为上午9点至晚上11点客人买单走后。不值班人上午9：00至下午2；30，下午5：00至晚上9：00时。

　　2、请假必须本人以书面形式向本店交请假条，经本店同意后，反之为旷工。旷工1天扣3天。

　　3、辞职必须在离店前十五日打招呼说明，经本店同意后才结算工作日，若做不到上述时间不结算工作日。

　　4、本店在辞退员工时提前十五日口头通知，员工在接到口头通知后可在十五日内随时离开本店。（注：犯重大错误可随时辞退）。

　　三、员工在本店损坏东西赔偿事项

　　1、损坏大厅和包间小件赔2元/个，大件以买价的50%赔偿。

　　2、损坏厨房小件物品赔5元/个，大件以买价的50%赔偿。

　　四、员工在工作期间不准玩手机，不准把非本店人员接到店内玩耍，要的`情况下不准陪客人喝酒。上述若违者则罚款5元。

　　五、全勤奖100元，包括每月上满勤。奖金50—100元，包括在上班期间不扎堆闲谈，不玩耍手机，按时上班，坚守岗位。不东张西跑与工作无关的地方。客人随叫随应、随到。不和店老板争辩自己本身无理和做的不对地方。

　　六、所有员工应做到勤俭节，爱护店内设施，把店当自己的家，减少不必要的费用。

　　七、本店员工必须团结友爱，不能分歧，希望大家以互帮为原则，有事你帮我，我帮你，把工作做好。

　　八、卫生方面希望所有员工以做到干净为荣。礼貌用语，衣着整洁，勤剪指甲，勤洗头。

　　九、如打碎、摔倒菜品，按菜单赔偿。