承揽与雇用关系答辩状

【热门】承揽与雇用关系答辩状6篇

　　答辩状的答辩思路，应该以事实为根据，以法律为准绳，在事实的基础上以法律的明文规定或者司法观点反驳对方的诉求。在快速变化和不断变革的今天，法庭成为人们处理纠纷的重要途径，大家开庭前一般都会提前做好答辩状，以下是小编为大家整理的承揽与雇用关系答辩状，仅供参考，欢迎大家阅读。

承揽与雇用关系答辩状1

　　答辩人：__________

　　地址：__________

　　法定代表人：__________

　　被答辩人：__________

　　地址：__________

　　法定代表人：__________

　　_____年_____月_____日，答辩人因收到__________人民法院转来——关于“__________与原告__________因雇员受害赔偿纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：

　　答辩事项：

　　答辩人请求人民法院依法驳回__________不合理且不合法的诉讼请求。

　　事实和理由：

　　一、答辩人与原告、被告均不存在雇佣关系。

　　1、答辩人与原告______不存在雇佣关系。原告受雇于被告______而非答辩人，且其报酬由被告何X支付，足见原告事实上系受雇于被告______，其与答辩人不存在雇佣关系。

　　2、答辩人与被告______系承揽合同关系，而非雇佣关系。《_____》第二百五十一条规定，“承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同。”本案中，答辩人将搬运工地提升架的任务交由被告______承揽，并一次性支付其承揽报酬；且被告何X为完成承揽任务，还雇请了原告为其提供劳务。由此可知答辩人与被告间为承揽合同关系。

　　二、原告以答辩人系“发包人”应对其损失承担连带赔偿责任无事实和法律依据。

　　1、答辩人认为，作为搬运工地提升架的承揽人并不需要有相关资质，故原告依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定向答辩人主张赔偿无事实依据。

　　2、此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中所述“发包人”应限于仅指《_____》中建设工程合同关系或与建设工程合同类似的合同关系中的“发包人”。

　　因建设工程事务中，若施工承包方无相关资质则劳动者遭受意外伤害的风险将剧增，故司法解释以保护劳动者权益为考量而有此规定。但若对“发包人”的定义进行任意扩张解释，将大多数普通、简单的承揽合同关系中的“定做人”都归类为“发包人”，则会不当的对“定做人”苛以重责，不符合社会经济生活实践，亦有违民法公平之原则。

　　故答辩人认为本案不应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的相关规定。

　　1、对于本案损害结果的`发生，答辩人即使存在过错，亦属轻微过失，不应承担连带赔偿责任，且应由作为雇主的被告______及直接侵权人被告许美丽对原告的损失承担主要的赔偿责任。

　　2、关于赔偿数额，答辩人认为：

　　1、误工费计算不符合客观事实，误工时间为______天，以农林牧渔业职工平均工资______元/年计算为计算标准，误工费应为______元。

　　2、护理费用不符合客观事实，护理期限为______天，以农林牧渔业职工平均工资______元/年为计算标准，护理费应为______元。

　　3、原告主张交通费的损失，但其提供的部份证据的真实性、与治疗之间的关联性均存在疑问，故答辩人对此不予认可。

　　4、住院伙食补助费应为______元/天，计算______天共______元。

　　5、营养费数额偏高，应为______元。

　　6、残疾赔偿金数额过高，原告为农村居民，故以农村居民人均纯收入______元/年为计算标准，伤残九级十级，残疾赔偿金应为______元。

　　7、精神损失抚慰金数额过高，可由法院依法裁决。

此致

　　__________人民法院

　　答辩人：_______________

　　______年_____月_____日

　　附：答辩书副本_____份；

　　证据材料______份

承揽与雇用关系答辩状2

　　答辩人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　被答辩人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　答辩事项：

　　答辩人要求法庭依法驳回原告的不合理且不合法诉讼请求。

　　事实和理由：

　　一、答辩人与原告、被告均不存在雇佣关系。

　　1、答辩人与原告并无雇佣关系。原告实际上是被告公司的雇员，报酬由被告公司支付，这清楚地表明原告受雇于被告公司而非答辩人。因此，答辩人与原告之间不存在任何雇佣关系。

　　2、答辩人与被告______签订了一份承揽合同，而非雇佣关系。根据我国《合同法》规定，承揽合同是指承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人支付报酬的合同关系。在本案中，答辩人委托被告______完成搬运工地提升架的任务，并一次性支付了承揽报酬；同时，被告何___为完成承揽任务，雇佣了原告提供劳务。因此，可以确定答辩人与被告之间确立的是承揽合同关系。

　　二、原告主张，答辩人作为发包人，应当对原告的损失承担连带赔偿责任。然而，答辩人并无事实和法律依据支持此主张。

　　1、答辩人认为，作为搬运工地提升架的承揽人并不需要有相关资质，故原告依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的'规定向答辩人主张赔偿无事实依据。

　　2、此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中所述“发包人”应限于仅指《_____》中建设工程合同关系或与建设工程合同类似的合同关系中的“发包人”。

　　因建设工程事务中，若施工承包方无相关资质则劳动者遭受意外伤害的风险将剧增，故司法解释以保护劳动者权益为考量而有此规定。但若对“发包人”的定义进行任意扩张解释，将大多数普通、简单的承揽合同关系中的“定做人”都归类为“发包人”，则会不当的对“定做人”苛以重责，不符合社会经济生活实践，亦有违民法公平之原则。

　　故答辩人认为本案不应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的相关规定。

　　1、鉴于本案损害结果的发生，即使答辩人存在轻微过失，亦不应负连带赔偿责任。主要的赔偿责任应由作为雇主的被告______和直接侵权人被告许美丽承担，答辩人仅应承担部分赔偿责任。

　　2、关于赔偿数额，答辩人认为：

　　1、误工费计算不符合实际情况，误工时间为___天，以农林牧渔业职工平均工资Y元/年计算为基准，误工费应为___元。

　　2、护理费用与实际情况不符，护理期为______天，按照农林牧渔业职工的平均工资标准为______元/年计算，因此护理费应为______元。

　　3、原告声称遭受交通费的损失，然而其提供的部分证据真实性存疑，且与治疗之间的关联性不明确。因此，被告对此不予认可。

　　4、住院伙食补助费应为______元/天，计算______天共______元。

　　5、营养费数额偏高，应为______元。

　　6、残疾赔偿金数额过高，考虑到原告为农村居民，因此以农村居民人均年收入______元为基准进行计算。根据伤残等级为九级或十级的情况，残疾赔偿金应为______元。

　　7、精神损失抚慰金数额过高，可由法院依法裁决。

此致

__________人民法院

　　答辩人：_______________

　　______年_____月_____日

承揽与雇用关系答辩状3

　　答辩人：___________

　　地址：___________

　　法定代表人：___________

　　被答辩人：___________

　　地址：___________

　　法定代表人：___________

　　_____年_____月_____日，答辩人因收到__________法院转来——关于“__________与原告__________因雇员受害赔偿纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见。

　　答辩事项：

　　答辩人请求人民法院依法驳回__________不合理且不合法的诉讼请求。

　　事实和理由：

一、答辩人与原告、被告均不存在雇佣关系。

　　1、答辩人与原告之间并不存在雇佣关系。原告实际上是受雇于被告公司，并非答辩人。根据事实，原告的工资由被告公司何X支付，这充分证明原告实际上是被告公司的雇员，而与答辩人并不存在雇佣关系。

　　2、答辩人与被告之间是承揽合同关系，而非雇佣关系。根据《合同法》第251条的规定，“承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的'合同。”在本案中，答辩人委托被告承揽搬运工地提升架的任务，并一次性支付了承揽报酬；此外，被告何X为完成承揽任务，还雇佣了原告提供劳务。因此，可得出答辩人与被告之间确实是承揽关系。

　　二、被告辩称原告以答辩人为“发包人”，要求其承担连带赔偿责任的主张毫无事实和法律依据。被告辩称原告以答辩人身份为“发包人”要求其承担连带赔偿责任，但此主张缺乏事实支持，且不符合相关法律依据。

　　1、搬运工地提升架的承揽人作为答辩人认为，不需要具备相关资质。因此，原告根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定主张赔偿无实际依据。

　　2、此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中所规定的“发包人”一词，仅适用于涉及建设工程合同关系或类似合同关系的情况下的“发包人”。

　　在建设工程事务中，如果施工承包方没有相关资质，劳动者遭受意外伤害的风险将大大增加。因此，司法解释制定了相关规定，以保护劳动者的权益为考量。然而，如果对“发包人”的定义进行任意扩张解释，会将大多数普通、简单的承揽合同关系中的“定做人”都归类为“发包人”，这将不适当地对“定做人”施加重责，不符合社会经济生活实践，并违反了民法公平原则。

　　答辩人主张，根据个案情况，本案不适用于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款相关规定。

　　1、对于本案的损害结果，即使答辩人存在过错，也仅是轻微过失，因此不应该承担连带赔偿责任。相反，作为雇主的被告______以及直接侵权人被告许美丽应当对原告的损失承担主要的赔偿责任。

　　2、关于赔偿数额，答辩人认为：

　　1、误工费计算不符合客观事实，误工时间为_______天，以农林牧渔业职工平均工资_________元/年计算为计算标准，误工费应为________元。

　　2、护理费用未符合实际情况。根据规定，护理期限为30天，并以农林牧渔业职工平均工资___________元/年为计算基准，护理费应为___________元。

　　3、答辩人对原告主张的交通费损失存在质疑，因为原告提供的部分证据真实性以及与治疗之间的关联性都值得怀疑。鉴于此，答辩人无法接受原告所提出的主张。

　　4、住院伙食补助费应为______元/天，计算______天共______元。

　　5、营养费数额偏高，应为______元。

　　6、残疾赔偿金数额过高，原告为农村居民，故以农村居民人均纯收入______元/年为计算标准，伤残九级十级，残疾赔偿金应为______元。

　　7、精神损失抚慰金数额过高，可由法院依法裁决。

此致

__________人民法院

　　答辩人：_______________

　　______年_____月_____日

承揽与雇用关系答辩状4

　　答辩人：_________________________________________(写明：名称、地址、法定代表人的姓名、职务、联系方式)

　　现申请人不服我机关于年月日作出的(具体行政行为内容)提出的复议请求和理由，答辩如下：(写明作出具体行政行为的.根据和理由)

　　_____________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　答辩请求：____________________________________________________________________

此致

　　______(劳动行政复议机关名称)

　　答辩人：(单位签章)_______________

　　________年________月________日

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承揽与雇用关系答辩状5

　　答辩人：_________________建设集团有限公司

　　住所地__________市__________区__________镇

　　法定代表人：_________________，董事长

　　因原告__________混凝土制品有限公司诉被告__________建设集团有限公司、__________建设集团有限公司__________分公司买卖合同纠纷一案，答辩人提出答辩意见如下：_________________

　　1、本案答辩人未与被答辩人签订过任何经济合同，亦未发生过其他任何经济往来，故双方未形成民事债权债务关系。

　　2、本案被答辩人起诉称与第二被告__________建设集团有限公司__________分公司因《_____________别墅工程》需要，双方签订了《承包施工合同》，被答辩人按约供应了商品混凝土，第二被告除已支付部分货款外，至今还拖欠了_______________元货款未付。

　　本答辩人认为，本案显属买卖合同的出卖人、买受人双方(即被答辩人与第二被告)对所供货物货款的结算和支付，与本答辩人没有任何民事法律关系。

　　3、经查阅本案被答辩人向法院提供的证据发现，被答辩人与第二被告签订的`《承包施工合同》上，双方均盖有公章和代表人签名，但本答辩人既不是本案货物出卖人、买受人，也不是合同担保人，且被答辩人已供应了货物、第二被告也已通过自己的银行账户支付了部分货款。

　　显而易见，本案第二被告具备了民事权利能力和民事行为能力，具有本案诉讼主体的资格，且原告也已将其列为本案第二被告。

　　综上所述，本答辩人认为，被答辩人将与本案毫无事实和民事法律关系的答辩人列为第一被告参加诉讼显属不当、且重复诉讼，这还必然浪费诉讼资源、财政经费开支，并导致答辩人无端应诉所造成的不必要的经济损失，实属错误。据此，请求贵院依法驳回被答辩人对本答辩人的起诉。谢谢!

　　呈__________人民法院

　　答辩人：_________________建设集团有限公司

　　_____________年__________月__________日

承揽与雇用关系答辩状6

　　答辩人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　被答辩人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　_____年_____月_____ 日，答辩人因收到__________人民法院转来——关于“__________与原告__________因雇员受害赔偿纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求人民法院依法驳回__________不合理且不合法的诉讼请求。

　　事实和理由：

　　一、答辩人与原告、被告均不存在雇佣关系。

　　1、答辩人与原告______不存在雇佣关系。原告受雇于被告______而非答辩人，且其报酬由被告何剑支付，足见原告事实上系受雇于被告______，其与答辩人不存在雇佣关系。

　　2、答辩人与被告______系承揽合同关系，而非雇佣关系。《民法典》第二百五十一条规定，“承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同。

　　”本案中，答辩人将搬运工地提升架的任务交由被告______承揽，并一次性支付其承揽报酬;且被告何剑为完成承揽任务，还雇请了原告为其提供劳务。由此可知答辩人与被告间为承揽合同关系。

　　二、原告以答辩人系“发包人”应对其损失承担连带赔偿责任无事实和法律依据。

　　1、答辩人认为，作为搬运工地提升架的承揽人并不需要有相关资质，故原告依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定向答辩人主张赔偿无事实依据。

　　2、此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中所述“发包人”应限于仅指《民法典》中建设工程合同关系或与建设工程合同类似的.合同关系中的“发包人”。

　　因建设工程事务中，若施工承包方无相关资质则劳动者遭受意外伤害的风险将剧增，故司法解释以保护劳动者权益为考量而有此规定。但若对“发包人”的定义进行任意扩张解释，将大多数普通、简单的承揽合同关系中的“定做人”都归类为“发包人”，则会不当的对“定做人”苛以重责，不符合社会经济生活实践，亦有违民法公平之原则。故答辩人认为本案不应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的相关规定。

　　三、除上述观点外，答辩人对于本案保留以下答辩意见：

　　1、对于本案损害结果的发生，答辩人即使存在过错，亦属轻微过失，不应承担连带赔偿责任，且应由作为雇主的被告______及直接侵权人被告许美丽对原告的损失承担主要的赔偿责任。

　　2、关于赔偿数额，答辩人认为：

　　1、误工费计算不符合客观事实，误工时间为______天，以农林牧渔业职工平均工资______元/年计算为计算标准，误工费应为______元。

　　2、护理费用不符合客观事实，护理期限为______天，以农林牧渔业职工平均工资______元/年为计算标准，护理费应为______元。

　　3、原告主张交通费的损失，但其提供的部份证据的真实性、与治疗之间的关联性均存在疑问，故答辩人对此不予认可。

　　4、住院伙食补助费应为______元/天，计算______天共______元。

　　5、营养费数额偏高，应为______元。

　　6、残疾赔偿金数额过高，原告为农村居民，故以农村居民人均纯收入______元/年为计算标准，伤残九级十级，残疾赔偿金应为______元。

　　7、精神损失抚慰金数额过高，可由法院依法裁决。

　　综上，原告向答辩人主张损害赔偿无事实和法律依据依法应驳回其对答辩人的诉求。即使答辩人对损害的发生存在过错，亦属轻微过失;且主张的部分赔偿项目及金额欠缺理据，故恳请贵院酌情考量本人的答辩意见并依法作出裁判。

此致

　　__________人民法院

　　答辩人：_______________

　　______年_____月_____日